用人理念
重事業驅動 重團隊精神 重實際能力 重開拓進取 重工作績效
人才發展觀
為適合的人才提供平臺 為能創建平臺的人才提供舞臺
擇才原則
根據崗位需求,錄用合適的人才;著眼公司的發展,物色、培養和人才。
人才使用三原則
識人、用人、容人
無限的發展空間
重事業驅動、重團隊精神、重實際能力的用人理念,層級跨越的晉升方式,為適合的人才提供平臺,為能創建平臺的人才提供舞臺。
公司提供暢通的技能提升機會,實行轉崗與內部招聘制度:當有相應崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉崗;當公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
科學的薪酬體系
公司建立了完整的薪酬體系,將為員工提供良好的職業發展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補貼、加班費、其他獎勵等組成。
管理人員與研發人員實行績效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務的員工超值回報,中高級外地職員可享受公司免費宿舍或住房補貼,高級職員可享受套房、配車以及股權等。
福利
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險;
公司每年組織員工免費體檢;
公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂;
公司每天安排空調大巴接送員工上下班,春節安排專車接送外地員工返家;
享受國家規定的各種節假日;
公司每年提供各類工作服裝一套(新員工各兩套);
春節、端午節、中秋節等節假日為員工發放節日物資;
公司為結婚和當月過生日的員工準備了紅包或精美禮物,員工生病住院、直系親屬死亡,公司為其進行慰問并準備了慰問金或慰問品,經常為員工組織各種娛樂活動,豐富員工的業余生活;
公司成立了工會組織,維護廣大員工的利益,設立扶助基金,不定期為有困難的員工提供困難補助等。
培訓體系
為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開發人力資源,建立學習性組織,公司從九個方位出發,開展入司培訓、理念提升培訓、管理體系培訓、技能提升培訓、產品知識培訓、營銷培訓、售后培訓、拓展訓練以及資格認證等各類培訓項目。公司擁有能同時容納100余人的現代化多媒體培訓室、各類培訓教材800多套及一支業務素質高的講師隊伍。


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